Як Сумський державний університет працює над підвищенням гендерної чутливості політики – своєї та в Україні в цілому
Сумський державний університет послідовно проводить політику нетерпимості до різних форм дискримінації, у тому числі за віком, статтю, етнічною приналежністю тощо. В університеті реалізуються принципи рівності прав та можливостей жінок і чоловіків, співробітників/ць різних вікових категорій, створене безбар’єрне середовище для осіб з інвалідністю, сформована корпоративна культура з толерантним ставленням до представників/ць різних соціальних груп. Нормативна база університету містить ряд основоположних документів, які визначають корпоративну культуру та поведінку працівників/ць та студентства університету, основними з яких є Кодекс корпоративної культури та Політика рівності.
Стратегічні сесії «Гендерні аспекти соціальної стійкості»

Детальніше: Стратегічні сесії «Гендерні аспекти соціальної стійкості»
Конкурс грантів для підтримки роботи з цільовими аудиторіями
У рамках проєкту «Голос жінок і лідерство – Україна» Український Жіночий Фонд оголошує конкурс грантів для підтримки роботи з цільовими аудиторіями.
Детальніше: Конкурс грантів для підтримки роботи з цільовими аудиторіями